A Tokio Marine alcançou, pelo sexto ano consecutivo, a primeira colocação entre as grandes organizações na edição de 2026 do ranking Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW), na categoria Capital e Região Metropolitana de São Paulo. A marca reafirma a solidez da cultura organizacional da seguradora, que tem conseguido equilibrar a retenção de talentos experientes com a integração de novas gerações em um mercado financeiro cada vez mais dinâmico.
Cultura organizacional e longevidade profissional
Com raízes que remontam a 1879 no Japão e presença no Brasil desde 1959, a companhia sustenta um quadro de mais de 2,4 mil colaboradores. O segredo para a manutenção do topo do ranking, segundo analistas do setor, reside na capacidade de preservar o conhecimento institucional. Atualmente, 766 profissionais possuem mais de uma década de casa, sendo que 158 deles ultrapassam os 20 anos de trajetória na seguradora.
Essa longevidade não impede, contudo, a renovação do quadro. A empresa registra que 1.221 colaboradores estão na organização há menos de cinco anos, criando um ecossistema onde a experiência dos veteranos serve de base para o desenvolvimento de novos talentos. Esse equilíbrio é fundamental para a manutenção da confiança, elemento que a empresa define como pilar central tanto para o atendimento ao cliente quanto para a gestão interna.
Diversidade e equidade como pilares estratégicos
A estratégia de pessoas da Tokio Marine é pautada por indicadores ESG robustos. Atualmente, as mulheres ocupam 45,5% dos cargos de liderança, um dado que reflete o compromisso da seguradora com a equidade de gênero. O reconhecimento pelo GPTW não se limita à categoria geral; a empresa também se destacou em pilares específicos, como a valorização de profissionais com mais de 50 anos e a promoção da diversidade étnico-racial.
Para a companhia, a diversidade é tratada como uma política de sustentabilidade. O objetivo é garantir que profissionais de diferentes origens, orientações e trajetórias possam atuar com autenticidade. Esse esforço é complementado por iniciativas como o projeto Sementes do Brasil, que foca na formação de jovens em situação de vulnerabilidade social, capacitando-os inclusive para atuar na área de tecnologia.
Saúde emocional e segurança psicológica
Além das métricas de diversidade, a seguradora tem investido em certificações voltadas à saúde emocional e à segurança psicológica no ambiente corporativo. A empresa mantém programas contínuos de acompanhamento profissional e benefícios voltados à qualidade de vida, entendendo que o bem-estar do colaborador é um fator determinante para a produtividade e a retenção em um setor competitivo.
O sucesso regional em São Paulo é um reflexo do desempenho nacional da seguradora. Em 2025, a Tokio Marine foi classificada como a segunda melhor empresa para trabalhar no Brasil em sua categoria, consolidando-se como a seguradora mais bem posicionada no ranking nacional pelo quinto ano seguido. Para mais análises sobre o mercado corporativo e tendências de gestão, continue acompanhando o Diário Global, seu portal de referência em informação qualificada.
